دانلود فایل جهت جستجو از قسمت جستجو استفاده نمایید. با اطمینان کامل از این سایت خرید کنید. ایمیل پشتیبانی: arzan.file@gmail.com
دانلود فایل
مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی
نویسندگان: سید مصطفی سیدپور ، اسماعیل انصاری ،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی - 1394کلیدواژه: مسئولیت اجتماعی سازمان ها ) ، )CSRمدیریت منابع انکارکنان ، انگیزش درونی
چکیده:
در جهان امروز بسیاری از سازمان ها به نحو فزاینده ای از ارزش مستقیم اقتصادی مسئولیت اجتماعی سازمان CSRآگاهی یافتهاند و با ادغام آن به منزله سرمایه گذاری راهبردی با راهبرد اصلی کسب و کار و فعالیت های مدیریتی خود، می توانند تاثیر مثبتیبر جامعه و محیط خود بگذارند .با در نظر گرفتن این موضوع که کارکنان می خواهند برای شرکت معتبر و خوشنام کار کنند وسرمایه داران تمایل دارند در چنین شرکتی سرمایه گذاری نمایند و مشتریان تمایل به خرید محصولات چنین سازمانی را دارند,بنابراین به احنمال بالاCSRدارای منافعی برای ذینفعان می باشد.با توجه به اینکه تحقیقات در خصوص مسئولیت اجتماعیسازمان ها و جنبه ها و تاثیرات گوناگون آن بر فعالیت های سازمانی در حال رشد می باشد دراین مقاله در دو بخش به این موضوعاشاره شده است.بخش اول مسئولیت اجتماعی سازمان به طور عام تشریح شده است و در بخش دوم مسئولیت اجتماعی سازمان درارتباط با مدیریت منابع انسانی تشریح می شود.در پایان ارتباط CSRبا نیازهای کارکنان و انگیزش درونی بر اساس نیازهایروانشاختی مورد مداقه قرار گرفته شده است. تعداد صفحات: 17
پرسشنامه، پروپوزال، مقاله ترجمه شده، پروژه، کارآموزی، پاورپوینت، مقاله فارسی، مقالات کنفرانس و همایش
پایان نامه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مديريت منابع انساني
هدف های اجتماعی: داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی; هدف های سازمانی: تشریک مساعی در
اثربخشی سازمانی; هدف های عملیاتی: حفظ و نگهداری مشارکت واحد مدیریت منابع
انسانی متناسب با ... برنامه ریزی منابع انساني عبارت است از پیش بینی نیازهای
سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی که برای برآوردن آن نیازها باید طی
شود.
سازمان و مسئولیت‌های اجتماعی مسئولیت سازمانها این نیست که صرفاً ...
در این نوشته، مسئولیت‌های اجتماعی سازمان و مباحث مرتبط با آن بیان می‌شوند و در
نهایت نمونه سازمانهای سرآمد در این زمینه معرفی می‌شوند. مسئولیت اجتماعی. عصر حاضر
را عصر مدیریت نامیده‌اند. چرا که هر تصمیم یک مدیر می‌تواند طی یک روند سلسله‌وار،
دیر یا زود، سرنوشت تمام نهادهای جامعه را دستخوش تغییر نماید. لذا یکی از مسائل و
مشکلات ...
مپنا | منشور اخلاقی
اطلاع یابی نسبت به هر آنچه با حقوق مادی و معنوی همکاران در ارتباط است، حق منابع
انسانی است و اطلاع رسانی شفاف، به موقع، دقیق و کامل، وظیفه اخلاقی سازمان است.
منابع انسانی، منافع و اسرار ... گروه مپنا به عنوان شهروند مسئولیت پذیر، بر تعهدات
اجتماعی خود در قبال همسایه ها، شهروندان و منافع ملی تأکید دارد. پیشرفت ایران
اسلامی و ...
بانک صادرات ایران - مدیریت منابع انسانی
نظریه‌های سنتی مدیریت که متأثر از شرایط زمان خود است مسئله منابع انسانی را با دید
محدودتری نگریسته و آن را تحت عنوانهایی مانند اداره امور استخدامی، مدیریت پرسنلی،
کارگزینی و نظیر اینها مورد بحث .... -تأمین هدفهای اجتماعی با توجه به مسائل و
رویداد‌های محیط و اجتماعی سازمان و پاسخگویی به موقع به این مشکلات و مسایل مربوط
به آن.
مدیریت منابع انسانی . تالیف دکتر مسعود احمدی - - ایل عبدالملکی
29 نوامبر 2012 ... هدایت : شامل رهبری , انگیزش و ارتباطات در سطح سازمان می باشد. کنترل : شامل تنظیم
معیار جهت ارزیابی برنامه ها , جلوگیری از انحرافات و اقدامات اصلاحی برای انحرافات
احتمالی می باشد. 5 – اهداف مدیریت منابع انسانی را نام ببرید. الف. اهداف اجتماعی :
داشتن مسئولیت اجتماعی و اخلاقی در مقابل نیازها و اهداف کلان و ارزشی ...
ضرورت آموزش نیروی انسانی - توان آفرین وستا
اهمیت نیروی انسانی تا حدی است که برخی صاحبنظران بر این عقیده هستند که آنچه در
نهایت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می‌کند، منابع انسانی آن ...
هماهنگی و همسو نمودن کارکنان با سازمان: این امر از یک سو برای تحقق اهداف سازمان و
دستیابی به سیاستها و خط‌مشی‌های تعیین شده برای مؤسسه دارای اهمیت است و از سوی ...
كار و شغل - سايپا
گروه سايپا نيروي انساني خود را ارزشمند ترين منبع استراتژيك مي داند و همواره در جهت
ايجاد محيط كاري مطلوب و ارتقاي رضايت شغلي و سلامت روحي ايشان، برنامه هاي متنوعي
را ... بررسي و بكارگيري قوانين و آيين نامه هاي مرتبط با ورزش كاركنان و نظارت بر
اجراي صحيح آن ها; ارتباط و تعامل با سازمان هاي مرجع ذيربط وهمكاري با آن ها در راستاي ...
منابع انسانی - Mahak Charity
3 روز پیش ... بنابراین محک، توجه ویژه ای به بخش منابع انسانی خود دارد تا با شناخت درست از
نیازها و ظرفیت های سازمان در انتخاب، مدیریت و تربیت نیروی انسانی اهداف محک را
برآورده کند. لذا محک اهمیت خاصی برای توسعه برنامه راهبردی برای بهبود و ساختن
ظرفیت سازمانی و بهبود منابع انسانی خود قائل شده است. محورهای این برنامه ...
مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی - علم نت
با توجه به اینکه تحقیقات در خصوص مسئولیت اجتماعیسازمان ها و جنبه ها و تاثیرات
گوناگون آن بر فعالیت های سازمانی در حال رشد می باشد دراین مقاله در دو بخش به این
موضوعاشاره شده است.بخش اول مسئولیت اجتماعی سازمان به طور عام تشریح شده است و
در بخش دوم مسئولیت اجتماعی سازمان درارتباط با مدیریت منابع انسانی تشریح می
شود.
وظايف مديريت منابع انساني
عنوان مشاغل موجود در سازمان; وظايف و فعاليت هاي هر شغل; اختيارات هر شغل; مسئوليت
هاي هر شغل; شرايط و محيط شغل; شرايط احراز شغل; پيش بيني تغييرات; شناسايي و
تدوين مشاغل مورد نياز براي مواجهه با تغييرات; تجزيه و تحليل اطلاعات; تدوين شرح
شغل; تدوين شرايط احراز شغل; طراحي شغل. منابع گردآوري اطلاعات براي تجزيه و
تحليل ...
مدیریت منابع انسانی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
در شرکت‌ها، فرصت‌های شغلی منابع انسانی در یکی از این دو دسته قرار دارند: عمومی و
تخصصی. کارکنان عمومی با رسیدگی به پاسخ‌ها، شکایات و کار بر طیفی از پروژه‌های
سازمان، از کارکنان پشتیبانی می‌کنند. آنها، می‌توانند در تمام زمینه‌های کاری با
کارکنان در ارتباط باشند و بنابرین به طیف گسترده‌ای از آگاهی نیاز دارند. مسئولیت
...
ارتباط استراتژی های منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی سازمان - علم نت
به همین منظور در این تحقیق سعی بر آنست که با تبیین ارتباط بین استراتژی های
منابع انسانی (مدل بامبرگر) و مسئولیت اجتماعی سازمان، استراتژی ای را برگزینیم
که به این امر کمک کرده و توسعه پایدار را برای سازمان رقم زند. در این تحقیق، ... مقاله
کنفرانس: مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی. نویسندگان:
...
مدرسه کارآفرینی اجتماعی پرتو ترویج "مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها ...
5 سپتامبر 2012 ... سپس همان گروهی که با هم روی این مسئله کار کرده بودیم، ستادی غیررسمی برای
ترویج مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در برنامه توسعه سازمان ملل (UNDP) تشکیل ....
نیاز بازار بیش از توان و منابع ماست، چرا که ما از لحاظ نیروی انسانی بسیار در
محذوریت هستیم و متاسفانه در سال‌های گذشته نتوانسته‌ایم برای منابع انسانی خود ...
روش های ایجاد انگیزه در کارکنان - بانك اقتصاد نوين
در ایــن مقالــه دربــاره اهمیــت ایجاد انگیــزش در کارکنان ســازمان، بر متفــاوت بودن
نیازهای انگیزشــی آنــان در تجویز. برنامه هــای انگیزشــی تاکید می .... و مســتمر،
توجــه فزاینــده مدیــران به منابع انســانی اســت که جزء. سرمایه های اصلی و ستون های ...
اجتماعی( رابطه مســتقیمی با افزایش بهره وری پرســنل دارند. آشــنا. بــودن پرســنل
بــا ...
مسئولیت اجتماعی و پایداری شرکت‌ها - برهان سیستم پاسارگاد
25 ژانويه 2015 ... امروزه همراه با رشد و توسعه صنایع و واحدهای تجاری مختلف، مسائل و مشکلات جدیدی
پدیدار شده که ناشی از پیامدها و تأثیرات فعالیتهای واحدهای تجاری بر روی. ...
حسابداران در زمینه‌های مربوط به مسئولیت‌های اجتماعی، همچون گزارشگری، شفافیت،
اصول اخلاقی، مطابقت با قانون، ارتباط با ذینفعان و مصرف منابع، نقشی حیاتی ...
تعریف مدیریت منابع انسانی چیست و نقش آن در سازمان چگونه است؟ | متمم
واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت‌ها
و خط مشی‌های مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد. به طور دقیق‌تر: جذب ... مشکلات،
نواقص و چالش‌های زیر، از جمله مواردی هستند که باید هنگام آشنایی با مدیریت منابع
انسانی و یادگیری دانش مرتبط با آن، در ذهن داشته باشیم: برخی مدیران، بحث منابع ...
چالش های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن
یا شكست سازمان خواهد داشت با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده
و اكنون از. آن به عنوان تنها عامل كسب ... تصمیم گیری، عدم شناخت نیاز كاركنان، بی
برنامگی، عدم شایسته ساالری، تبعیض، بهره وری ناكافی. منابع انسانی، بی ... این
توانمندسازی به معنی اشتیاق فرد برای پذیرش مسؤولیت واژه ای بود كه. برای اولین
بار به ...
دانشكده پرستاري و مامايي دانشگاه علوم پزشکی تهران ] -مدل تعالی ...
منابع سازمانی. 5. بازاريابی و روابط با مشتری. 6. محصولات و خدماتنتايج. 7. نتايج
مشتری. 8. نتايج سرمايه‌های انسانی. 9. نتايج مسئوليت‌های اجتماعی. 10. .... معيار
نتايج کليدي عملکرد نشان مي‌دهد که سازمان هاي متعالي در ارتباط با اجراي سامانه‌ها و
فرايندها در جهت پاسخگوئي به نيازها و انتظارات ذينفعان کليدي به چه نتايج مالي و
غيرمالي ...
مسئولیت اجتماعی و مدیریت منابع انسانی
مسئولیت اجتماعی و مدیریت منابع انسانی - ارتباط بین مسئولیت اجتماعی شرکت ها و
مدیریت منابع انسانی.
ایرنا - منابع انسانی؛ از تربیت تا کارآفرینی
19 نوامبر 2016 ... تهران - ایرنا - منابع انسانی و ثروت سرمایه‌ی اصلی و اولیه هر سازمان، جامعه و یا هر
کشوری را تشکیل می‌دهد همزمان بهره وری منابع در گرو تأمین سرمایه انسانی است . ... را
راه اندازی کند، نیاز به دانش اجتماعی کسب و کار دارد به عبارت دیگر لازم است که با
شیوه راه اندازی مطب و مدیریت آن، چگونگی دادن دستمزد ، شیوه ارتباط با ...
مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی | آراد لینک
در سایت آرادلینک، فایل مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع
انسانی بهترین کیفیت، سریعترین زمان و کمترین حجم را از فهرست با لینک
مستقیم دانلود فرمائید.
ضرورت و نقش آموزش در بهسازي منابع انساني در سازمانها
تاثیر آموزش در منابع انسانی در سازمانها. بعنوان فرآیند مداوم و همیشگی. تهیه کننده:
اسماعیل یاری. 1391. چکیده. یکی ازموثر ترین و مهمترین منابع سازمان نیروی انسانی
می باشد که اگر تربیت شده و توانا باشد می تواند سازمان را پویا ومنابع متنوع و
فراوانی را برای سازمان خود فرهم نماید.با نگرش به این فرضیه که افراد اطاعات و
مهارتهایی که ...
مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی - سیویلیکا
نسخه قابل چاپ خلاصه مقاله مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع
انسانی - گواهی پذیرش مقاله در کنفرانس.
منشور مسئولیت اجتماعی - وزارت راه و شهرسازی
وزارت راه و شهرسازی به عنوان یک شهروند سازمانی، به اهمیت آثار و پیامدهای اقدامات خود
در اجتماعات انسانی و محیط زیست آگاه بوده و به موجب منشور حاضر پایبندی‌اش را به
اصول و ... مسئولیت اجتماعی وزارت راه و شهرسازی ایجاب می‌کند که در ارتباط خود با
مشتریان، اجتماعات محلی و محیط‌زیست به اصول کلی شفافیت، پاسخگویی، رفتار
اخلاقی، ...
بیمه سامان جایزه ملی مدیریت منابع انسانی را دریافت کرد - سامان رسانه
11 نوامبر 2017 ... مدیر توسعه سرمايه انسانی شرکت بیمه سامان با تشریح اهداف جایزه ملی مدیریت منابع
انسانی تصریح کرد: از آنجا که نمی‌توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه ...
یکی از ویژگی‌های جالب استاندارد ۳۴۰۰۰ این است که به‌‌عنوان یک سیستم یکپارچه در
راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند.
توسعه منابع انسانی و نقش آن در ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی ...
برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از
قسمت عضویت اقدام فرمایید. cloob. مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی. وبلاگ |
· قوانین و مقررات | · راهنما | · درباره پایگاه | · ارتباط با ما | · حریم خصوصی | · پایگاه
های ما. کلیه حقوق این پایگاه برای مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی محفوظ
است.
دانلود مقاله مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی
دانلود مقاله مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی. چکیده.
سازمانهای تجاری برای موفقیت در دنیای رقابتی امروز به اجرای مسئولیت اجتماعی
شرکت نیاز دارند .مسئولیت اجتماعی شرکت فرا تر رفتن از چارچوب حداقل الزامات
قانونی است. که سازمان در آن فعالیت می کند. در واقع مسئولیت اجتماعی شرکت ها ،
رویکردی ...
استراتژی های ارزش های انسانی - هلدینگ توسعه معادن روی ایران
سیستم اطلاعات ارزش های انسانی:با استفاده از پایگاههای داده اطلاعات در ارتباط با
نیروی انسانی سازمان، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیم گیری مدیران ارشد سازمان (
بهسازی، آموزش، استخدام، ارزشیابی، ارتقاء و….) در خصوص مدیریت منابع انسانی
فراهم می سازد. • تدوین شرح شغل و شرایط احراز:تدوین شرح شغل و شرایط احراز مشاغل
در سازمان ...
توسعه منابع انسانی و نقش آن در ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی ...
برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از
قسمت عضویت اقدام فرمایید. cloob. مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی. وبلاگ |
· قوانین و مقررات | · راهنما | · درباره پایگاه | · ارتباط با ما | · حریم خصوصی | · پایگاه
های ما. کلیه حقوق این پایگاه برای مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی محفوظ
است.
بانک صادرات ایران - مدیریت منابع انسانی
نظریه‌های سنتی مدیریت که متأثر از شرایط زمان خود است مسئله منابع انسانی را با دید
محدودتری نگریسته و آن را تحت عنوانهایی مانند اداره امور استخدامی، مدیریت پرسنلی،
کارگزینی و نظیر اینها مورد بحث .... -تأمین هدفهای اجتماعی با توجه به مسائل و
رویداد‌های محیط و اجتماعی سازمان و پاسخگویی به موقع به این مشکلات و مسایل مربوط
به آن.
مدیریت منابع انسانی - اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و ...
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر
می شود. ... و تحلیل شغل، برنامه ریزی منابع انسانی، کارمندیابی و فرآیند انتخاب،
اجتماعی کردن منابع انسانی، آموزش منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، انضباط و حقوق
ودستمزد. ... تجزیه و تحلیل شغل - برنامه ریزی جهت تامین نیروی انسانی مورد نیاز
سازمان.
مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی | آراد لینک
در سایت آرادلینک، فایل مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع
انسانی بهترین کیفیت، سریعترین زمان و کمترین حجم را از فهرست با لینک
مستقیم دانلود فرمائید.
مديريت منابع انساني
هدف های اجتماعی: داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی; هدف های سازمانی: تشریک مساعی در
اثربخشی سازمانی; هدف های عملیاتی: حفظ و نگهداری مشارکت واحد مدیریت منابع
انسانی متناسب با ... برنامه ریزی منابع انساني عبارت است از پیش بینی نیازهای
سازمان از لحاظ منابع انسانی و برنامه ریزی مراحلی که برای برآوردن آن نیازها باید طی
شود.
طراحي الگوي جامع تدوين منشور اخلاقي و مسئوليت اجتماعي سازمان
با توجه به اينكه اخلاقيات، مفهومي روزمره است و انسان‌ها در هر كجا كه باشند با آن مواجه
هستند، امروزه اخلاقيات به موضوعي مهم در حوزه مديريت، تبديل شده است. اهميت اين
موضوع به‌گونه‌اي است كه مباحث مربوط به اخلاقيات و ارتباط آن با مديريت منابع
انساني (HRM) موضوع مورد بحث مقالات و تحقيقاتي متعدد بوده و در اين ارتباط،
سمينارها و ...
ﻣﺴﺆوﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و اﺧﻼق ﮐﺎر در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﻧﻮﯾﻦ - مدیریت فرهنگ سازمانی
5 سپتامبر 2006 ... در اﯾﻦ ﮔﻔﺘﺎر، ﺿﻤﻦ ﻣﺮوری ﺑﺮ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ، ﻣﺴﺆوﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و اﺧﻼﻗﯿﺎت ﮐـﺴﺐ و ﮐـﺎر. ،
ارﺗﺒـﺎط اﯾـﻦ. ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ ﺑﺴﯿﺎر ﻣﻬﻢ ﺑﺎ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ، و اﻗﺪاﻣﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎن .... اﺳﺘﺮاﺗﮋی
ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎن؛ ﺗﺎﺛﯿﺮ رﻋﺎﯾﺖ اﺧﻼﻗﯿﺎ. ت. در اﯾﺠﺎد ﯾﮏ ﺗﺼﻮﯾﺮ ﻣﻨﺎﺳﺐ از ﺳﺎزﻣﺎن؛ اﻟﺰام ﻗﻮاﻧﯿﻦ و
ﻣﻘﺮرات؛ ﻧﻘﺶ اﺧﻼﻗﯿﺎت ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﯾـﮏ. داﻧﺶ وﯾﮋه ﺑﺮای ﮐﺎﻫﺶ ﻧﺎراﺣﺘﯽ. ﻫﺎی. اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ؛ ﻧﯿﺎز.
ضرورت آموزش نیروی انسانی - توان آفرین وستا
اهمیت نیروی انسانی تا حدی است که برخی صاحبنظران بر این عقیده هستند که آنچه در
نهایت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می‌کند، منابع انسانی آن ...
هماهنگی و همسو نمودن کارکنان با سازمان: این امر از یک سو برای تحقق اهداف سازمان و
دستیابی به سیاستها و خط‌مشی‌های تعیین شده برای مؤسسه دارای اهمیت است و از سوی ...
آموزش و توسعه منابع انساني در سازمان | Hassan Yahyazadeh | Pulse ...
25 سپتامبر 2015 ... چرا که آموزش و بهسازي کارکنان اقدامي راهبردي است که در سطح فردي باعث ارزشمندي و
رضايت مندي فرد و در سطح سازماني باعث بهبود و توسعه سازمان مي شود. مقدمه ... اما با
مطالعهاي ساده ميتوان پي برد که چندان بر اين اعتقاد خود پايبند نيستند، چرا که اگر
بر آوردن نيازهاي عاطفي، مادي وارتباطاتي نيروي انساني را محوراصلي ...
دانلود مقاله : مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور: رفاه کارمند و ...
چکیده 1. مقدمه 2. سازمان پروژه محور 2.1. فرایندهای کاری موقتی 2.2. محیط کاری
دینامیک 2.3. منابع پورتفولیوی پروژه و تقاضاهای نقش 4.2 الگوی مدیریتی خاص 3.
رفاه کارمندان 1.3 دستیابی به یک تعادل کار-زندگی .3.2 عدم قطعیت از مسئولیت های
کاری آینده 3.3.ارتباط دادن مسئولیت های پروژه با پیشرفت شغلی 4.روش شناسی 5.
گزارش های مسئولیت‌های اجتماعی 1394 - بانک پاسارگاد
رویکرد بانک به. مفهوم مسئولیت های. اجتماعی. 35. 3.1. شناسایی و دسته بندی ذی
نفعان. 3.2. تعامل با ذی نفعان کلیدی. 3.3. رویکردهای شناسایی نیازها و انتظارات. 3.4.
..... فرهیخته بانک اعطا گردید. نکته مهم آن که هیچ سازمان و مدیر ارشد دیگری در کشور
تاکنون به این عنوان دست. نیافته است. تعالی منابع انسانی. با عنایت به رویکردهای
...
گزارش های مسئولیت‌های اجتماعی 1394 - بانک پاسارگاد
رویکرد بانک به. مفهوم مسئولیت های. اجتماعی. 35. 3.1. شناسایی و دسته بندی ذی
نفعان. 3.2. تعامل با ذی نفعان کلیدی. 3.3. رویکردهای شناسایی نیازها و انتظارات. 3.4.
..... فرهیخته بانک اعطا گردید. نکته مهم آن که هیچ سازمان و مدیر ارشد دیگری در کشور
تاکنون به این عنوان دست. نیافته است. تعالی منابع انسانی. با عنایت به رویکردهای
...
برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش ...
8 مه 2017 ... برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگری
مسئولیت اجتماعی مطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران مقاله
پژوهشی. ... چکیده سازمان ها برای حفظ بقاء و پیشرفت به بهبود عملکرد خود نیاز دارند
. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد ...
تعریف مدیریت منابع انسانی چیست و نقش آن در سازمان چگونه است؟ | متمم
واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت‌ها
و خط مشی‌های مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد. به طور دقیق‌تر: جذب ... مشکلات،
نواقص و چالش‌های زیر، از جمله مواردی هستند که باید هنگام آشنایی با مدیریت منابع
انسانی و یادگیری دانش مرتبط با آن، در ذهن داشته باشیم: برخی مدیران، بحث منابع ...
نقش استراتژیک منابع انسانی در مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها
15 دسامبر 2011 ... کاری که منابع انسانی انجام می‌دهد، ایجاد ارتباط و پیاده‌سازی عقاید، سیاستها و
تغییرات فرهنگی و رفتاری در سازمان است. نقش آن در تاثیرگذاری بر نگرش و
پیوندهای آن با اهداف مدیریت، همان نقش مورد انتظار مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها است.
منابع انسانی، در عین حال، مسوول سیستم‌ها و فرآیندهایی است که زیربنای خدمات موثر ...
توانمندسازی منابع انسانی - سایت خبری دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان به شمار می آید. تجربه نشان داده. است كه هر سازمانی برای دستیابی به اهداف. از
پیش تعیین ش ده ی خ ود، نیازمند نیروی. انسانی متخصص، خالق و با انگیزه می
باشد. بنابراین، یک .... توانمندسازی، به ارجحیت دادن سبك مدیریت اجتماعی .... ایجاد
ارتباط شفاف و مشخص بین نظام آموزش منابع انسانی با سایر نظام ها )كریمی و همكاران،
1387.
پذیری اجتماعی تأثیر دولت الکترونیک بر مسئولیت
ارتباط. هایی با جامعه دارند. ، مسئولیت اجتماعی. 1. ص. رف. نظر از. اندازه یا. بخش
سازمان، به موضوع اجتناب ناپذیری تبدیل شده است. با. این وصف، از آنجا که. این
موضوع برای بسیاری از سازمان. ها. قلمرو ناشناخته ... عظیم در حال شکل گیری بوده و
صنایع بزرگ روز به روز قویتر می شدند، نیاز به ..... آموزش کلیه منابع انسانی در
خصوص ایمنی و.
مپنا | منشور اخلاقی
اطلاع یابی نسبت به هر آنچه با حقوق مادی و معنوی همکاران در ارتباط است، حق منابع
انسانی است و اطلاع رسانی شفاف، به موقع، دقیق و کامل، وظیفه اخلاقی سازمان است.
منابع انسانی، منافع و اسرار ... گروه مپنا به عنوان شهروند مسئولیت پذیر، بر تعهدات
اجتماعی خود در قبال همسایه ها، شهروندان و منافع ملی تأکید دارد. پیشرفت ایران
اسلامی و ...
توسعه منابع انساني - رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع ...
26 آوريل 2014 ... مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع
انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و
ایجاد ... انجام فعالیتهای چهار گانه در فرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی به
منابع و اطلاعات کافی نیاز دارد که این منابع به طورعمده عبارتند از : منابع مالی، ...
ضرورت آموزش نیروی انسانی - توان آفرین وستا
اهمیت نیروی انسانی تا حدی است که برخی صاحبنظران بر این عقیده هستند که آنچه در
نهایت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می‌کند، منابع انسانی آن ...
هماهنگی و همسو نمودن کارکنان با سازمان: این امر از یک سو برای تحقق اهداف سازمان و
دستیابی به سیاستها و خط‌مشی‌های تعیین شده برای مؤسسه دارای اهمیت است و از سوی ...
دریافت فایل
4 فوریه 2015 ... ﻧﺪ ﻣﻮﺟﺒﺎت رﺷﺪ ﺳﺎزﻣﺎن. و. ﺑﺮوز ﺧﺼﺎﯾﺼﯽ ﭼﻮن ﺧﻼﻗﯿﺖ، ﺧﻮد. ﺑﺎو. ري. ، ﺑﻮﯾﮋه. ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. 4. را
ﻓﺮاﻫﻢ. ﺳﺎزد. (. ﺗﻮﻧﮑﻪ ﻧﮋاد و داوري،. 1388 .) ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ. ﺗﻐﯿﯿﺮ. در. ﻣﻬﺎرت. ﻫﺎ، داﻧﺶ ..... اﻫﻤﯿﺖ
و ﺣﻀﻮر اﻧﺴﺎن در ﻫﻤﻪ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ. ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ. (. ﻣﯿﺮﮐﻤﺎﻟﯽ،. 1383. ) ﻧﻤﻮدار ﺑﺎﻻ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ. دﻫﺪ ﺳﯿﺴﺘﻢ
اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﻓﮑﺮ و ﻧﯿﺎز اﻧﺴﺎن ﺑﻮﺟﻮد ﻣﯽ. آﯾﺪ و ﺗﺄﺳﯿﺲ ﻣﯽ. ﺷﻮد، ﺑﻮﺳﯿﻠﻪ. اﻧﺴﺎن اداره ﻣﯽ.
بیمه سامان جایزه ملی مدیریت منابع انسانی را دریافت کرد - سامان رسانه
11 نوامبر 2017 ... مدیر توسعه سرمايه انسانی شرکت بیمه سامان با تشریح اهداف جایزه ملی مدیریت منابع
انسانی تصریح کرد: از آنجا که نمی‌توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه ...
یکی از ویژگی‌های جالب استاندارد ۳۴۰۰۰ این است که به‌‌عنوان یک سیستم یکپارچه در
راستای اهداف و استراتژی‌ها و نیازهای سازمانی، بلوغ ایجاد می‌کند.
سنجش اصول مسئولیت اجتماعی شرکت ها با رویکرد استاندارد ...
پژوهش حاضر با هدف سنجش میزان آمادگی شرکت گاز استان مازندران جهت استقرار اصول
استاندارد مسئولیت اجتماعی. )ایزو 26000( انجام شده است. ... نویســنده ی مســئول-
دکتــری مدیریــت دولتــی، کارشــناس منابــع انســانی شــرکت گاز اســتان. مازنــدران
..... با سازمان های اجتماعی: *. از ارتباط هایشان با سایر سازمان های اجتماعی برای ترویج.
فایل:مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی | یو ...
1 روز پیش ... مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی. فایل مسئولیت
اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی را از سایت ما خریداری فرمائید. هرم
سلسله‌مراتب نیازهای مزلو. https://fa.wikipedia.org/wiki/…این نظریه در میان بینش‌های
حاصل از جنبش روابط انسانی … نیازهای اجتماعی … سازمان و …
ایرنا - منابع انسانی؛ از تربیت تا کارآفرینی
19 نوامبر 2016 ... تهران - ایرنا - منابع انسانی و ثروت سرمایه‌ی اصلی و اولیه هر سازمان، جامعه و یا هر
کشوری را تشکیل می‌دهد همزمان بهره وری منابع در گرو تأمین سرمایه انسانی است . ... را
راه اندازی کند، نیاز به دانش اجتماعی کسب و کار دارد به عبارت دیگر لازم است که با
شیوه راه اندازی مطب و مدیریت آن، چگونگی دادن دستمزد ، شیوه ارتباط با ...
ارتباط استراتژی های منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی سازمان - علم نت
به همین منظور در این تحقیق سعی بر آنست که با تبیین ارتباط بین استراتژی های
منابع انسانی (مدل بامبرگر) و مسئولیت اجتماعی سازمان، استراتژی ای را برگزینیم
که به این امر کمک کرده و توسعه پایدار را برای سازمان رقم زند. در این تحقیق، ... مقاله
کنفرانس: مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی. نویسندگان:
...
منابع انسانی - Mahak Charity
3 روز پیش ... بنابراین محک، توجه ویژه ای به بخش منابع انسانی خود دارد تا با شناخت درست از
نیازها و ظرفیت های سازمان در انتخاب، مدیریت و تربیت نیروی انسانی اهداف محک را
برآورده کند. لذا محک اهمیت خاصی برای توسعه برنامه راهبردی برای بهبود و ساختن
ظرفیت سازمانی و بهبود منابع انسانی خود قائل شده است. محورهای این برنامه ...
فایل:مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی | یو ...
1 روز پیش ... مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی. فایل مسئولیت
اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی را از سایت ما خریداری فرمائید. هرم
سلسله‌مراتب نیازهای مزلو. https://fa.wikipedia.org/wiki/…این نظریه در میان بینش‌های
حاصل از جنبش روابط انسانی … نیازهای اجتماعی … سازمان و …
توسعه منابع انسانی و نقش آن در ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی ...
برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از
قسمت عضویت اقدام فرمایید. cloob. مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی. وبلاگ |
· قوانین و مقررات | · راهنما | · درباره پایگاه | · ارتباط با ما | · حریم خصوصی | · پایگاه
های ما. کلیه حقوق این پایگاه برای مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی محفوظ
است.
مدرسه کارآفرینی اجتماعی پرتو ترویج "مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها ...
5 سپتامبر 2012 ... سپس همان گروهی که با هم روی این مسئله کار کرده بودیم، ستادی غیررسمی برای
ترویج مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در برنامه توسعه سازمان ملل (UNDP) تشکیل ....
نیاز بازار بیش از توان و منابع ماست، چرا که ما از لحاظ نیروی انسانی بسیار در
محذوریت هستیم و متاسفانه در سال‌های گذشته نتوانسته‌ایم برای منابع انسانی خود ...
نقش استراتژیک منابع انسانی در مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها
15 دسامبر 2011 ... کاری که منابع انسانی انجام می‌دهد، ایجاد ارتباط و پیاده‌سازی عقاید، سیاستها و
تغییرات فرهنگی و رفتاری در سازمان است. نقش آن در تاثیرگذاری بر نگرش و
پیوندهای آن با اهداف مدیریت، همان نقش مورد انتظار مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها است.
منابع انسانی، در عین حال، مسوول سیستم‌ها و فرآیندهایی است که زیربنای خدمات موثر ...
اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
از طرف دیگر، انسان موجودی اجتماعی است و برای رفع نیازهای اجتماعی با شکل دهی و
ایجاد سازمان جدید و عضویت در آن و یا با پیوستن به سازمان موجود و مشارکت خود،
رضایتمندی و ... بنابراین، مدیر توانمند و موفق، مدیری است که بتواند سطح پذیرش
مسئولیت و تعهدات فردی را افزایش دهد، مسئولیت پذیری سازمان را بالا ببرد، روحیه و
توانایی ...
ایرنا - منابع انسانی؛ از تربیت تا کارآفرینی
19 نوامبر 2016 ... تهران - ایرنا - منابع انسانی و ثروت سرمایه‌ی اصلی و اولیه هر سازمان، جامعه و یا هر
کشوری را تشکیل می‌دهد همزمان بهره وری منابع در گرو تأمین سرمایه انسانی است . ... را
راه اندازی کند، نیاز به دانش اجتماعی کسب و کار دارد به عبارت دیگر لازم است که با
شیوه راه اندازی مطب و مدیریت آن، چگونگی دادن دستمزد ، شیوه ارتباط با ...
ارتباط استراتژی های منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی سازمان - علم نت
به همین منظور در این تحقیق سعی بر آنست که با تبیین ارتباط بین استراتژی های
منابع انسانی (مدل بامبرگر) و مسئولیت اجتماعی سازمان، استراتژی ای را برگزینیم
که به این امر کمک کرده و توسعه پایدار را برای سازمان رقم زند. در این تحقیق، ... مقاله
کنفرانس: مسئولیت اجتماعی سازمان و ارتباط آن با نیازهای منابع انسانی. نویسندگان:
...
برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني
از آنجا كه امروزه منابع انساني با ارزشترين عامل توليد و مهمترين سرمايه هر سازمان و
منبع اصلي زاينده مزيت رقابتي و ايجادكننده قابليتهاي اساسي هر سازمان است، يكي از
عمده ترين برنامه ريزيهاي سازماني، برنامه ريزي منابع انساني است. عامل مهم براي وجود
برنامه ريزي منابع انساني، برنامه ريزي جهت نيل به نيازهاي مهارتي، آموزشي و درنهايت
...
سازمان و مسئولیت‌های اجتماعی مسئولیت سازمانها این نیست که صرفاً ...
در این نوشته، مسئولیت‌های اجتماعی سازمان و مباحث مرتبط با آن بیان می‌شوند و در
نهایت نمونه سازمانهای سرآمد در این زمینه معرفی می‌شوند. مسئولیت اجتماعی. عصر حاضر
را عصر مدیریت نامیده‌اند. چرا که هر تصمیم یک مدیر می‌تواند طی یک روند سلسله‌وار،
دیر یا زود، سرنوشت تمام نهادهای جامعه را دستخوش تغییر نماید. لذا یکی از مسائل و
مشکلات ...
مدیریت منابع انسانی - ابطحی
مدیران منابع انسانی ، باید با همه ی قشر های سازمانی همزبان باشند و ارتباطات انسانی
را در داخل سازمان قوت بخشند . مدیران منابع ... 3-همکاری نیروی انسانی با مدیران و
تقسیم کار و مسئولیت بین ان ها را بیان کرد . الف) سیر ... رابطه ی بسیار قوی بین
انجام وظایف مسئولیت های اجتماعی یک سازمان و عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی وجود
دارد .
ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق - اداره کل زندانهای استان تهران
15 فوریه 2016 ... از این تعریف میتوان برداشت نمود که فلسفه مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی
انسانی در جهت اهداف سازمان است و در حقیقت ارتباط مستقیمی با افراد سازمان دارد، و
برای اینکه سازمان به اهداف سازمانیش دست یابد نیاز هست تا ارتباط سالم و
تاثیرگذاری بین مدیریت منابع انسانی و افراد سازمان برقرار شود و یکی از ...
استراتژی های منابع انسانی | گروه بهمن
محمد مهدي شيرازي - کارشناس آموزش شرکت ايران دوچرخ / ماهنامه پیام بهمن شماره 89.
حرفه‌اي‌هاي منابع انساني اگر بخواهند نقش شريک استراتژيک را در سازمان ايفا نمايند
لازم است که با تبديل استراتژي‌هاي کسب و کار به برنامه‌هاي سازماني و اولويت‌هاي
منابع انساني، سازمان را در جهت کسب اهدافش ياري نمايند. مديران موفق دنياي امروز رمز
موفقيت ...
اخلاق حرفه‌اي فراتر از مسئوليت است - شورای عالی انقلاب فرهنگی
19 آگوست 2014 ... به طور دقيق و خاص نيز ميتوان اخلاق حرفه‌اي را علاوه بر رعايت اين موارد، در آيينه‌ي
مسئوليت اجتماعي، تعهد اجتماعي و انطباق اجتماعي تفسير نمود. با ... مثلاً، وقتي
گفته مي‌شود نظام آموزشي كشور مسئول پرورش نيروي انساني متعهد و متخصص است يا
فلان سازمان مسئول واردات داروهاي خاص است يا وزارت بهداشت، درمان و آموزش ...
مسئولیت اجتماعی و مدیریت منابع انسانی
مسئولیت اجتماعی و مدیریت منابع انسانی - ارتباط بین مسئولیت اجتماعی شرکت ها و
مدیریت منابع انسانی.
اداره کل آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری
1 مه 2012 ... تعیین کمیت و کیفیت نیروی انسانی موجود و مورد نیاز و برنامه ریزی جهت تأمین آنها
از داخل یا خارج صنعت نفت، جذب نیروی انسانی مناسب برای سمت مناسب از طریق ...
سیاستگذاری و راهبری حوزه های مرتبط با پژوهش های منابع انسانی نظیر تعیین
اولویتهای پژوهشی، حمایت از پایان نامه های تحصیلی، ارتباط صنعت با ...
اداره کل آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری
1 مه 2012 ... تعیین کمیت و کیفیت نیروی انسانی موجود و مورد نیاز و برنامه ریزی جهت تأمین آنها
از داخل یا خارج صنعت نفت، جذب نیروی انسانی مناسب برای سمت مناسب از طریق ...
سیاستگذاری و راهبری حوزه های مرتبط با پژوهش های منابع انسانی نظیر تعیین
اولویتهای پژوهشی، حمایت از پایان نامه های تحصیلی، ارتباط صنعت با ...
توسعه منابع انساني - رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع ...
26 آوريل 2014 ... مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از: مرتبط ساختن مدیریت منابع
انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و
ایجاد ... انجام فعالیتهای چهار گانه در فرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی به
منابع و اطلاعات کافی نیاز دارد که این منابع به طورعمده عبارتند از : منابع مالی، ...
اداره کل آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری
1 مه 2012 ... تعیین کمیت و کیفیت نیروی انسانی موجود و مورد نیاز و برنامه ریزی جهت تأمین آنها
از داخل یا خارج صنعت نفت، جذب نیروی انسانی مناسب برای سمت مناسب از طریق ...
سیاستگذاری و راهبری حوزه های مرتبط با پژوهش های منابع انسانی نظیر تعیین
اولویتهای پژوهشی، حمایت از پایان نامه های تحصیلی، ارتباط صنعت با ...
دوره های تخصصی و کاربردی مدیریت|سازمان مدیریت صنعتی | دوره های ...
ثبت نام و مشاوره آموزشي : (مستقيم 22041082 - تلفنخانه 22043005 داخلي 381 و
351 فکس 22013408). مسیر گذراندن دوره های حسابداری (با رعایت پیش نیازها).
تبصره: لازم به ذکر است مبلغ شهریه مقطوع بوده و شامل هیچ گونه کسوراتی (بیمه-
مالیات) نمی شود. آلبوم دوره های تخصصی و کاربردی مدیریت سال 1396. مديريت، منابع
انساني و ...
مديريت منابع انساني
بطور كلي مفهوم اثربخشي فرايند توسعه منابع انساني را مي توان ميزان انطباق رفتار
مديران و كاركنان با انتظارات، خواسته‌ها، اهداف، کارایی، ميزان مهارت، دانش و نگرش كسب
شده در اثر فرايند توسعه منابع انساني تعريف كرد. ... بررسي وضعيت منابع انساني
در جهان حاكي از توجه به توانمندسازي در همه سطوح سازمان و در دو بعد فردي و اجتماعي دارد.
مسئولیت اجتماعی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی - تدبیر
مسئولیت اجتماعی و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی · مریم عرفانی. ، erfani@imi.ir.
چکیده: (۶۸۲۴ مشاهده). از لحاظ تاریخی سازمانها با رویکرد ایجاد سود برای سهامداران خود
ایجاد شده و پایدار مانده اند. اما امروز، این رویکرد به هیچ وجه برای تضمین بقا، کافی
نیست. در دنیای مدرن، سازمانها با هر اندازه و در هر بازاری، باید برای بقای خود رضایت ...