پاورپوينت فصل اول کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنجچ ترجمه دکتر مهدی الوانی و حسن دانایی فرد - دانلود فایل

دانلود فایل تحول یک ضرورت اجتناب‌ناپذیراست.هرسیستمی اگرایستاو ثابت باشد پس ازچندی بدلیل وجودقانون آنتروپی مثبت نابود خواهد شد.برای پیش‌گیری ازفنا ون?

دانلود فایل پاورپوينت فصل اول کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنجچ ترجمه دکتر مهدی الوانی و حسن دانایی فرد پاورپوينت فصل اول کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندال فرنجچ ترجمه دکتر مهدی الوانی و حسن دانایی فرد در 19اسلايد قابل ويرايش
تحول يك ضرورت اجتناب ناپذيراست.هرسيستمي اگرايستاو ثابت باشد پس ازچندي بدليل وجودقانون آنتروپي مثبت نابود خواهد شد.براي پيش گيري ازفنا ونابودي،تزريق آنتروپي منفي ضروري است واين چيزي جزپويايي،انعطاف وقابليت واكنش دربرابرمحيط متغيرنيست.
دريك برهه زماني لزوم نگرش كاربردي به تئوريهاي رفتاري باعث
پيدايش مفاهيمي تحت عنوان مديريت تحول شد.

محققيني بسیاری نظير:كرت لوين، رابرت بليک،جين موتن،لري گرينر،سعي داشتندتا پاسخ دوپرسش زيررا بيابند.
اول)آنكه بسياري ازمسائل رفتاري كه درسازمان وجود داشت وبروز ميكرد،دلايلي غيررفتاري داشتند.

دوم)اينكه مديريت همواره به فكر تثبيت موقعيت نيست و لذا جهت جوابگويي به نيازهاي محيطي،نيازبه اعمال تغييرات را درخود مي ديد.

پاسخ به اين دوسؤال بحثي رامطرح كردتحت عنوان بهسازي ونوسازي سازمانها كه ابتدا درقالب مفاهيم توسعه سازماني وسپس مديريت تحول سازماني مطرح شد.

سازمانهای پويا نياز به تعامل مؤثر با محيط دارد كه به دو شكل صورت مي پذيرد:

نوع اول: مديريت انطباق سازمان با محيط

نوع دوم: مديريت تطبيق محيط با سازمان

بهترين و كوتاهترين راه رسيدن به آينده ساختن آنست.

دانلود رایگان پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت تحول در سازمان

دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت تحول در سازمان

پاورپوینت فصل اول کتاب مدیریت ت

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه