دانلود فایل


پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه - دانلود فایل



دانلود فایل دراین پاورپوینت به دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه می پردازد

دانلود فایل پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه نوع فایل:power point
قابل ویرایش:68 اسلاید
قسمتی از اسلایدها:
به نظر مک کللند ، این انگیزه بعنوان اشتیاق فرد برای کسب استانداردهای ایده آل در انجام امور محوله یا توفیق در وضعیت های رقابتی است و نقطه مقابل انگیزه قدرت می باشد
انگیزه پیوستگی یعنی نیاز شدید به تعلق و پذیرفته شدن توسط گروه . این انگیزه نقشی بسیار پیچیده ولی حیاتی در رفتار انسان بازی می کند
این انگیزه در کشورهای پیشرفته صنعتی نمود بیشتری دارد ، و با احساس عدم امنیت در مورد مسائلی مثل پرداخت اقساط منزل ، جلب محبت خانواده و . . . مرتبط می باشد
انگیزه ایمنی و خود آگاه را می توان با اقداماتی نظیر بیمه کردن کارکنان ، ایجاد صندوق های بازنشستگی و پس انداز و امثال آن در محیط کار تأمین نمود
مقام یعنی رتبه نسبی فرد در گروه ، سازمان یا جامعه. افرادی که به دنبال سمبلهای مادی مقام ، مثل لباس فاخر ، اتومبیل لوکس ، و . . . هستند ، دارای این انگیزه می باشند
فهرست مطالب واسلایدها:
انگیزش
تعریف انگیزش
نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف
شکل ساده فرآیند انگیزش
نیاز
سائق
مشوق
انگیزه های ابتدایی
انگیزه های عمومی
تعدادی از انگیزه های عمومی
فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی
انگیزه دلبستگی
انگیزه های ثانوی
انگیزه قدرت
انگیزه پیشرفت
ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا
انگیزه پیوستگی
انگیزه ایمنی
راه های تأمین انگیزه ایمنی
انگیزه مقام
انواع نظریه های انگیزش
تئوری های محتوایی انگیزش کار
مهم ترین مدلهای محتوایی
سلسله مراتب نیازهای مازلو
ویژگی های تئوری مازلو
تئوری x وy
پیش فرض های تئوری x
مفروضات تئوری
y
انسان بالغ آرجریس
ویژگی های افراد نابالغ
عوامل بهداشتی
مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ
تئوری اسناد
ابعاد مؤثر در نوع اسناد
خطای خود خدمتی


پاورپوینت


دوره


انگیزش


کار


ویژه


مدیران


پایه


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


توانمندسازي كارمندان

واگذاري مسئوليت به پايين ترين سطوح سازمان بگونه‌اي که بتوان از دانايي، مهارت ،
تجربه و انگيزه آنان براي پيشرفت اهداف سازمان مدد گرفت. .... شغل مورد نظر، انگيزه
هاي لازم را جهت مشاركت مستمر كارمندان در فرآيند آموزش تأمين نمايد به نحوي كه رابطه اي
بين ارتقاء كارمندان و مديران و آموزش برقرار گردد و از حداقل سرانه ساعت آموزشي
براساس ...

روانشناسی صنعتی

روانشناسی علمی است که در بین علوم دیگر جایگاه خاصی دارد؛ بویژه برای آن دسته از
طبقات اجتماعی که با تعلیم وتربیت جسم و روح و روان آدمی سرو کار پیوسته و ..... از
کار. مشاوره حرفه ای، روانشناسی کارکنان، روانشناسی مدیریت، روانشناسی سازمانی،
روانشناسی مهندسی، روانشناسی صنعتی، روانشناسی محیطی و روانشناسی مصرف
کننده.

دانلود پاورپوینت های درس مدیریت کیفیت و بهره وری آموزش و کارآفرینی

دانلود پاورپوینت های درس مدیریت کیفیت و بهره وری. ... _ اصل انگیزه _ اصل مدیریت
(مدیر یت و سازمان دهی منابع طبیعی و انسانی ). افزایش بهره وری از ترکیب و تلفیق
منابع مختلف، سازمان دهی و برنامه ریزی صحیح و جامع تحقق پذیر اس ... اقتصادی
کارکنان و القای روحیه و فلسفه نوین تولید را در دستور کار مدیران ارشد سازمانی قرار
داد .

PowerPoint Presentation - تعالی مدیریت

متعالی بیاندیشیم،. متعالی عمل کنیم... آشنایی با مدل تعالی EFQM. مدرس:
امیرحسین فرجادنسب. تابستان 1393. تاریخچه توسعه مديريت كيفيت. مدیریت
کیفیت .... 37. رضایت، مشارکت و تعامل فعال. انگیزش و توانمندسازی. رهبری و
مدیریت. مدیریت شایستگی ها و عملکرد. آموزش و توسعه راهکارها. ارتباطات اثربخش.
شرایط کاری. 7a .

بررسي نظريه هاي انگيزش :: مقاله در راهكار مديريت

به دسته اي از نيازهاي افراد كه به رفتار ديگران به ويژه مديريت سازمان ارتباط پيدا
مي‌كند و بيشتر نيازهاي اجتماعي را برطرف می سازد، انگیزه های اجتماعی می گویند و آن
گروه ازنیازهایی که رضایت روحی افراد را ... کارهای تکراری و کسالت آور موجب کاهش
انگیزه کارکنان می شود اما رفتار اجتماعی موجب افزایش انگیزه و کارایی کارکنان می
شود.

مدیریت - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

مدیریت از دید کارکردی شامل وظایفی همچون برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری، سازماندهی،
نوآوری، هماهنگی، ارتباطات، رهبری، انگیزش و کنترل می‌گردد. ... می‌کرد، برخی از
دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری التون مایو مطالعاتی را دربارهٔ چگونگی واکنش
کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرک‌های مدیری
آغاز کردند.

جزوه آموزشي مديريت رفتار سازماني - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی

ﺘﺮ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ. « اﻧﺴﺎﻧﯽ. » اﺷﺎره ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ . ﺎنآﻧ. درﺑﺎره. ﻧﺎﮐﺎﻓﯽ ﺑﻮدن. ﻣﻬﺎرت. ﻫﺎي. ﺑﺮﻗﺮاري ارﺗﺒﺎط در
ﻣﺪﯾﺮان و. ﮐﺎرﮐﻨـﺎن. ،. ﻧﺪاﺷـﺘﻦ اﻧﮕﯿـﺰه، ﺗﻀـﺎد و. ﺗﻌﺎرض ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﺎزﻣﺎن، ﻣﻘﺎوﻣﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ... دوره
ﻣﯽ. ﺑﺎﺷﺪ و ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ. ﭼﻬﺎر. درس ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ اﺳﺖ. : درس اول. : ﭘﯿﺶ در آﻣﺪي ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. درس دوم.
: اﻧﮕﯿﺰش و رﻓﺘﺎر. درس ﺳﻮم. : ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر و اﻧﮕﯿﺰش. درس ﭼﻬﺎرم. : دﯾﺪﮔﺎه ﻫﺎي رﻓﺘﺎري در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و رﻫﺒﺮي.

رموز مدیریت موفق

ü شجاعت پایه ی هرم صفات انسانی است ، زیرا این صفت تکیه گاه صفت های دیگر
است . ... ü ترس مانع انجام کارهای بزرگ است و بزرگ ترین فایده ی شجاعت و شهامت این
است که درهای پیشرفت و افق های جدید را به روی شما می گشاید . ..... برای ایجاد
بیشترین انگیزه در کارکنان ، در جمع از نقاط قوتشان بگویید و در خلوت از نقاط
ضعفشان .

مهارت اسلایدسازی (درس 9): کار با تصاویر در پاورپوینت | متمم

آموزش پاورپوینت برای دانشگاه و کسب و کار مختص کاربر ویژه. ۷دیدگاه گروه متمم ۱۲
:۱۴ ب.ظ. مهارت اسلایدسازی با پاورپوینت. در مطالب قبلی این سری، در مورد استفاده
مناسب از تصاویر به شکل‌های مختلف صحبت کردیم. فرض ما بر این است که استفاده
کنندگان از پاورپوینت با قابلیتهای این نرم‌افزار برای کار با تصاویر، آشنایی
اولیه ...

روش های ایجاد انگیزه در کارکنان - بانك اقتصاد نوين

33. مقدمه. چــرا برخــی ســختکوش و فعالند، برخی بی تفــاوت و برخی تن به کار. نمی
دهنــد و از زیــر کار شــانه خالــی می کنند؟ آیا این تفــاوت ها ذاتی. است یا اکتسابی
وتربیتی ومتأثر از عوامل انگیزشی؟ مدیــران چگونــه می توانند با بهره گیری از مهارت
روابط انســانی و با. استفاده از دانش و سایر منابع سازمانی قادر به انگیزش کارکنان در
.

مديريت منابع انساني

مدیریت زیرساختار شرکت. ایجاد زیرساخت سازمانی، نقش سنتی منابع انسانی است،
ایفای این نقش نیازمند طراحی و اجرای موثر فرایندهای جذب، استخدام، آموزش، ارزیابی،
پاداش، ارتقاء و همچنین مدیریت گردش کار در سازمان. مدیریت روابط کارکنان. گوش دادن
به خواسته های کارکنان و حامی کارکنان بودن نقش اصلی مدیریت منابع انسانی
متخصص ...

40 نکته در باب افزایش انگیزه دانش آموزان - بیتوته

به همين علت علاوه بر آنكه انگيزه وسيله‌اي براي پيشرفت تحصيلي در نظر گرفته
مي‌‌شود، گاهي از آن به عنوان هدف نيز نام برده مي‌شود، زيرا با افزايش انگيزه، پيشرفت
تحصيلي نيز پديد مي‌آيد. .... 18 - شيوه‌هاي تدريس را از سنتي به شيوه‌هاي روز تغيير
داده و با استفاده از تكنولوژي آموزشي، حواس پنجگانه دانش‌آموزان را به كار گيريم.

دستورالعمل مديريت امنيت اطلاعات

استاندارد ISO 27001 تامين کننده يک سري از ابزارهاي سازگار با يکديگر براي
سنجش مديريت امنيت اطلاعات در هر سازمان با هر نوع کار يا حجم سازمان مي باشد. ...
مشخصه اي براي مديريت امنيت اطلاعات; دستورالعمل مديريت امنيت اطلاعات; پايه اي
براي ارتباط قراردادي; پايه گواهينامه شخص ثالث; قابليت كاربرد براي تمامي بخشهاي
صنعت ...

نام درس :مديريت منابع انسانی

4-نقش سازمان امور اداری و وزارت کار وامور اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ايران.
فصل اول ... کارکنان سازمان های غيردولتی،مشمول قانون کار بوده و رسيدگی به امور آنان
،وظيفه وزارت کارو اموراجتماعی می باشد. ... جهت انجام صحيح کارها، مديريت منابع
انسانی بايد نيروی انسانی را هدايت و راهنمائی نموده ودرآن ها انگيزه های لازم را به وجود
آورد.

چالش های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن

مدیران منابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی كاركنان خود این چالش ها را رفع
كرده یا از بروز ... »در این دوره روابطی كه بین كارگران و كارفرمایان وجود داشت بسیار
سهل .... بهبود كیفیت زندگی كاری. - افزایش انگیزه. - تحقق اهداف سازمان. اهداف اساسی
مدیریت منابع انسانی حصول نتایج مطلوب از تالش های جمعی كاركنان سازمان است كه.

پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه | Group

5 نوامبر 2017 ... پاورپوینت درباره دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه. فرمت فایل: power point (
قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 68 اسلاید. هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث
انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش. تعریف انگیزش. فرآیندهایی که رفتار
شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. انگیزه ...

ﻓﺮاﻳﻨﺪ ارزﻳﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد

ﺟﻬﺖ ﺣﺮﮐﺖ ﮐﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن را ﻣﺸﺨﺺ ﻣﻴﮑﻨﺪ. ﮕ. -2. ﺑﻪ اﻓﺮاد ﺑﺮاﯼ اﻗﺪام وﻋﻤﻞ اﻧﮕﻴﺰﻩ ﻣﻴﺪهﺪ. -3. اﻓﺮاد وﻗﺴﻤﺖ هﺎﯼ
ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎزﻣﺎن را هﻤﺎهﻨﮓ ﻣﻴﮑﻨﺪ. 4. -4ا ﮑﺎن ارزﻳﺎﺑ رﻓﺘﺎر هﺎ ﻋ ﻠﮑﺮدهﺎ را ﻓﺮاه ﻴﮑﻨﺪ. اﻣﮑﺎن ارزﻳﺎﺑﯽ رﻓﺘﺎر
هﺎوﻋﻤﻠﮑﺮدهﺎ را ﻓﺮاهﻢ ﻣﻴﮑﻨﺪ. -5. اﻳﺠﺎد. اﻧﮕﻴﺰﻩ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮاﯼ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ،ﺗﻔﮑﺮ،ﺗﻼش و ﺧﻼﻗﻴﺖ ﺑﻴﺸﺘﺮ. -6.
ﻣﺸﺎرﮐﺖ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺗﻌﻴﻴﻦ اهﺪاف ﮐﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺑﻪ رﻓﺘﺎر ﺑﺎﺷﺪ. 6. ر. ﺑﻞ ﺒ ﻳﻞ ﺑ ر ر ﺑ. ر ن ر ﻴﻴﻦ. -7. ﺑﺮ.
ارزﺷﻬﺎﯼ ذﯼ ﻧﻔﻌﺎن.

پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه |31236| ادیکوشاپ

فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 68 اسلاید هدف کلی این دوره
آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش تعریف انگیزش
فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می
نماید انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء ا.

PowerPoint Presentation - تعالی مدیریت

متعالی بیاندیشیم،. متعالی عمل کنیم... آشنایی با مدل تعالی EFQM. مدرس:
امیرحسین فرجادنسب. تابستان 1393. تاریخچه توسعه مديريت كيفيت. مدیریت
کیفیت .... 37. رضایت، مشارکت و تعامل فعال. انگیزش و توانمندسازی. رهبری و
مدیریت. مدیریت شایستگی ها و عملکرد. آموزش و توسعه راهکارها. ارتباطات اثربخش.
شرایط کاری. 7a .

دانلود پاورپوینت های درس مدیریت کیفیت و بهره وری آموزش و کارآفرینی

دانلود پاورپوینت های درس مدیریت کیفیت و بهره وری. ... _ اصل انگیزه _ اصل مدیریت
(مدیر یت و سازمان دهی منابع طبیعی و انسانی ). افزایش بهره وری از ترکیب و تلفیق
منابع مختلف، سازمان دهی و برنامه ریزی صحیح و جامع تحقق پذیر اس ... اقتصادی
کارکنان و القای روحیه و فلسفه نوین تولید را در دستور کار مدیران ارشد سازمانی قرار
داد .

سرفصل دوره آموزشی مبانی مدیریت زمان - موسسه پژوهشی ماد دانش پژوهان

درس اول- اصول و انگیزه شخصی درس دوم- مالتی تسکینگ و عواقب آن درس سوم- سه اصل
بهره وری درس چهارم- اصل اول: فضا درس پنجم- اصل دوم: ذهن درس ششم- اصل سوم: زمان درس
هفتم- سه اصل پردازش یک کار درس هشتم- پردازش ایمیل درس نهم- بودجه زمانی. جهت
ثبت نام در دوره آموزشی مبانی مدیریت زمان و آموزش از طریق ایمیل، به سایت درسنامه
مراجعه ...

مفاهیم اصلی انگیزش

تئوري بهداشت و انگيزش هرزبرگ. Motivation-Hygiene Theory. تعيين نگرش فرد
نسبت به كار بر اساس ميزان موفقيت يا شكست او; نسبت دادن عوامل باطني،مانند
موفقيت،شهرت،نوع كار يا مسئوليت و پيشرفت مرتبط با رضايت شغلي; نسبت دادن
عوامل خارجي مانند سياست شركت،شيوه ي مديريت،سرپرستي،روابط افراد وشرايط كاري
...

توانمندسازي كارمندان

واگذاري مسئوليت به پايين ترين سطوح سازمان بگونه‌اي که بتوان از دانايي، مهارت ،
تجربه و انگيزه آنان براي پيشرفت اهداف سازمان مدد گرفت. .... شغل مورد نظر، انگيزه
هاي لازم را جهت مشاركت مستمر كارمندان در فرآيند آموزش تأمين نمايد به نحوي كه رابطه اي
بين ارتقاء كارمندان و مديران و آموزش برقرار گردد و از حداقل سرانه ساعت آموزشي
براساس ...

پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه |31236| ادیکوشاپ

فرمت فایل: PowerPoint (قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 68 اسلاید هدف کلی این دوره
آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش تعریف انگیزش
فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می
نماید انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء ا.

PowerPoint Presentation - سازمان انرژی اتمی

هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. دوره
انگیزش در کار. ویژه مدیران پایه. 2. هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش
و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش. 3. فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و
آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. تعریف انگیزش. 4. انگیزه ها باعث هدایت
...

بهبود مدیریت مدارس،وظایف مدیران آموزشی،رفتارهای معلمان و مدیران مدارس ...

لذا يک مدير مدرسه بايد قبل ازهرچيز يک رهبر آموزشي باشد چرا که رهبر آموزشي با
برقراري ارتباط متقابل با کارکنان انگيزه کار وفعاليت را در آنها بوجودمي آورد وهمواره
... برنامه آموزشي وتدريس : مهمترين وظيفه مديران آموزشي هدايت جريان آموزش ويادگيري
به ويژه تسهيل جريان رشد وپرورش دانش آموزان است مديران مدارس اگر برنامه هايشان را ...

پاورپوینت رشته مدیریت ( سری سوم ) - فایل برتر - جزوات ناب رشته ...

پاورپوینت-انگیزش دانلود پاورپوینت در مورد انگیزش، در قالب ppt و در 27 اسلاید،
قابل ویرایش، شامل مقدمه، مفهوم انگیزش، چارچوب انگیزش، تئوری های انگیزش، تئوری
.... دانلود پاورپوینت با موضوع مفاهیم مدیریت بازار، در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل
ویرایش، شامل مفاهیم اساسی بازاریابی، تعریف بازاریابی، اصطلاحات پایه ای علم ...

دانلود کتاب های الکترونیک مقاله جزوه منبع علمی و پژوهشی مدیریت ...

دانلود کتاب های الکترونیک و منابع آموزشی و تحقیقاتی در زمینه ی مدیریت در
گرایش های مدیریت دولتی صنعتی بازرگانی اجرایی مالی آموزشی تحول منابع انسانی
استراتژیک مقاله جزوه منابع علمی تحقیقاتی.

دانلود فايل : modiriyate strategy.doc

استراتژي را ايجاد يك مزيت منحصر به فرد براي تمايز سازمان از رقبا تعريف مي كنند
و اساس كار را مديريت اين تمايز مي دانند تعريف ديگري نيز از استراتژي قابل مطرح
مي ... بمنظور ايجاد زير ساخت هاي لازم و جهت گيري براي استفاده از مكانيزم برنامه
ريزي ، مديريت استراتژيك بعنوان يكي از موثرترين رويكرد مديريتي جايگاه ويژه در
...

مبانی رفتار سازمانی

مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند. واژه سازمان در آخرين بخش
تعريف نشان مي دهد كه رفتار سازماني، رفتار فرد يا گروه را در رابطه با كار مورد توجه
قرار مي دهد. 4. فصل 1: پيش درآمدي بر رفتار سازماني. نقش رشته هاي علمي: رفتار
سازماني يك رشته كاربردي از علوم رفتاري است و بر پايه چندين رشته علوم رفتاري
قرار ...

پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه | Group

5 نوامبر 2017 ... پاورپوینت درباره دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه. فرمت فایل: power point (
قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 68 اسلاید. هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث
انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش. تعریف انگیزش. فرآیندهایی که رفتار
شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. انگیزه ...

دانلود پاورپوینت های درس مدیریت کیفیت و بهره وری آموزش و کارآفرینی

دانلود پاورپوینت های درس مدیریت کیفیت و بهره وری. ... _ اصل انگیزه _ اصل مدیریت
(مدیر یت و سازمان دهی منابع طبیعی و انسانی ). افزایش بهره وری از ترکیب و تلفیق
منابع مختلف، سازمان دهی و برنامه ریزی صحیح و جامع تحقق پذیر اس ... اقتصادی
کارکنان و القای روحیه و فلسفه نوین تولید را در دستور کار مدیران ارشد سازمانی قرار
داد .

ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ - کتابخانه ملی

و ﻫﺴﺘﻲ ﺷﻨﺎﺳﻲ ﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ ﻛﺎﻣﭙﻴﻮﺗﺮ. (. (computer base ontologies. ﺑﻪ ﺟﻬﺎن ﻋﺮﺿﻪ ﺷﻮد . اﺧﻴﺮا واژه.
ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﻓﺮﻫﻨ. ﮓ ﻟﻐﺎت. (. Lexicon. ) ﺟـﺎي ﮔﺮﻓﺘـﻪ. اﺳﺖ . در ﺳﺎل. 1989. ﺑﺮاي آﻣﺎده ﺳﺎزي
ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧـﺶ ﺑـﺮ ﭘﺎﻳـﻪ ﻓﻨـﺎوري. ﻛﻨﺴﺮﺳﻴﻮﻣﻲ از ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ در آﻣﺮﻳﻜﺎ ﻛﺎر ﺧﻮد را آﻏﺎز ﻧﻤﻮد ﺗﺎ ﭘﻴـﺸﮕﺎﻣﻲ ﺧـﻮد را
. ﺑﺮاي ﻣﻨﻈﻮر ﻧﻤﻮدن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺳـﺮﻣﺎﻳﻪ در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎ اﻋـﻼن. ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﻣﻘـﺎﻻت و ﻧﻮﺷـﺘﺎرﻫﺎي
ﻣـﺮﺗﺒﻂ ﺑـ.

پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه | تایمز

7 آگوست 2017 ... پاورپوینت درباره دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه فرمت فایل: power point (
قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 68 اسلاید هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث.

پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه |4763| معتبر

30 ا کتبر 2017 ... پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه (4763):انگیزش درباره دوره انگیزش
در کار ویژه مدیران پایه دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه پاورپوینت درباره دوره
انگیزش در کار ویژه مدیران پایه.

کارکنان

فعالیت ها و امور سازمان باید بر مبنای عقل جمعی تمام کارکنان آن انجام شود. .... از
نرم‌افزارهاي ويژه كه مانند اعصاب عمل مي‌كنند استفاده خواهد شد. .... عامل اصلی انگیزش
آنها کسب موفقیت در شغلشان است; برای محیط کاری خود اهمیت زیادی قائل هستند; در
نتایج کسب شده از کار، دنبال تنوع هستند; وابستگی اندکی به اطلاعات در اختیار
دارند و برای ...

مقاله برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنان

مقاله برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنان | مرجع علوم مدیریت ایران :
سایت دانلود مقاله، پرسشنامه پایان نامه، پاورپوینت، جزوه، تحقیق و پروژه های علمی
درباره مدیریت. ... همچنین کارمندی که در اثر کار در یک بخش سازمان دچار افسردگی می
شود، ممکن است که در قسمت دیگر بازدهی و بهره وری بالایی داشته باشد. به علاوه، یک
کارگر ...

PowerPoint Presentation - سازمان انرژی اتمی

هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. دوره
انگیزش در کار. ویژه مدیران پایه. 2. هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش
و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش. 3. فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و
آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. تعریف انگیزش. 4. انگیزه ها باعث هدایت
...

ﻓﺮاﻳﻨﺪ ارزﻳﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد

ﺟﻬﺖ ﺣﺮﮐﺖ ﮐﻠﯽ ﺳﺎزﻣﺎن را ﻣﺸﺨﺺ ﻣﻴﮑﻨﺪ. ﮕ. -2. ﺑﻪ اﻓﺮاد ﺑﺮاﯼ اﻗﺪام وﻋﻤﻞ اﻧﮕﻴﺰﻩ ﻣﻴﺪهﺪ. -3. اﻓﺮاد وﻗﺴﻤﺖ هﺎﯼ
ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎزﻣﺎن را هﻤﺎهﻨﮓ ﻣﻴﮑﻨﺪ. 4. -4ا ﮑﺎن ارزﻳﺎﺑ رﻓﺘﺎر هﺎ ﻋ ﻠﮑﺮدهﺎ را ﻓﺮاه ﻴﮑﻨﺪ. اﻣﮑﺎن ارزﻳﺎﺑﯽ رﻓﺘﺎر
هﺎوﻋﻤﻠﮑﺮدهﺎ را ﻓﺮاهﻢ ﻣﻴﮑﻨﺪ. -5. اﻳﺠﺎد. اﻧﮕﻴﺰﻩ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮاﯼ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ،ﺗﻔﮑﺮ،ﺗﻼش و ﺧﻼﻗﻴﺖ ﺑﻴﺸﺘﺮ. -6.
ﻣﺸﺎرﮐﺖ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺗﻌﻴﻴﻦ اهﺪاف ﮐﻪ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺑﻪ رﻓﺘﺎر ﺑﺎﺷﺪ. 6. ر. ﺑﻞ ﺒ ﻳﻞ ﺑ ر ر ﺑ. ر ن ر ﻴﻴﻦ. -7. ﺑﺮ.
ارزﺷﻬﺎﯼ ذﯼ ﻧﻔﻌﺎن.

تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی - آفتاب ایرونی

هدف این مقاله ، بررسی اثرات مثبت و منفی اینترنت و فناوری اطلاعات در رابطه با
مدیریت منابع انسانی ، به ویژه یافتن کارکنان جدید ، برانگیختن و رهبری آنهاست .
.... اکثریت آنها پیمانکاران خصوصی هستند که به عنوان یک مستخدم (به کار گرفته
شده)، یا برای دوره خاصی به صورت قراردادی و شخصی کار می کنند . این موضوع به ویژه
برای ...

پاورپوینت انگیزش در کار ویژه مدیران پایه - فایل مقاله

4 نوامبر 2017 ... لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل
ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 68 اسلاید قسمتی از متن .ppt : 1 هدف کلی این
دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش در کار ویژه
مدیران پایه 2 هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت ...

پاورپوینت مدیریت بهره وری و کیفیت – مدیریت نیروی انسانی ...

2 جولای 2017 ... فهرست مطالب; مقدمه; عوامل افزايش بهره وري از ديدگاه صاحب نظران: عوامل ساختاري وبهره
وري نيروي انساني; انگيزش وبهره وري نيروي انساني; نظريه هاي انگيزش: تئوري ...
کرو ساوا و همکاران در مطالعات خود در رابطه با آموزش کارکنان چرخش شغلی را یکی از راه
های موثر برای افزایش مهارت،تجربه و شناخت فرایندهای کاری میدانند.

دانلود پاورپوینت های درس مدیریت کیفیت و بهره وری آموزش و کارآفرینی

دانلود پاورپوینت های درس مدیریت کیفیت و بهره وری. ... _ اصل انگیزه _ اصل مدیریت
(مدیر یت و سازمان دهی منابع طبیعی و انسانی ). افزایش بهره وری از ترکیب و تلفیق
منابع مختلف، سازمان دهی و برنامه ریزی صحیح و جامع تحقق پذیر اس ... اقتصادی
کارکنان و القای روحیه و فلسفه نوین تولید را در دستور کار مدیران ارشد سازمانی قرار
داد .

پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه | Group

5 نوامبر 2017 ... پاورپوینت درباره دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه. فرمت فایل: power point (
قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 68 اسلاید. هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث
انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش. تعریف انگیزش. فرآیندهایی که رفتار
شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. انگیزه ...

شايستگي: شايسته سالاري

سياستهاي منابع انساني (آمـوزش). عناصر آموزشی منتخب بر پایه بررسی ماهیت
نیازمندیهای آموزشی مشاغل مدیریتی. مدیریت / رهبری; دانايي/ نگرش; اقتصادی / مالی;
فنون / فن آوری. عناوين دوره هاي آموزشي ویژه مدیران ارشد. طرح آموزش مديران شرکت ملي
گاز از پايه 16 تا B. اين طرح بر مبناي درجه بندي شايستگي که براي تقويت و
ارتقاء به.

سرفصل دوره آموزشی مبانی مدیریت زمان - موسسه پژوهشی ماد دانش پژوهان

درس اول- اصول و انگیزه شخصی درس دوم- مالتی تسکینگ و عواقب آن درس سوم- سه اصل
بهره وری درس چهارم- اصل اول: فضا درس پنجم- اصل دوم: ذهن درس ششم- اصل سوم: زمان درس
هفتم- سه اصل پردازش یک کار درس هشتم- پردازش ایمیل درس نهم- بودجه زمانی. جهت
ثبت نام در دوره آموزشی مبانی مدیریت زمان و آموزش از طریق ایمیل، به سایت درسنامه
مراجعه ...

پاورپوینت دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه | Group

5 نوامبر 2017 ... پاورپوینت درباره دوره انگیزش در کار ویژه مدیران پایه. فرمت فایل: power point (
قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 68 اسلاید. هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث
انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش. تعریف انگیزش. فرآیندهایی که رفتار
شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. انگیزه ...

جزوه آموزشي مديريت استرس

تأثير عاملهاي متغير فردي در اس. ت. رس شغلي. 7. •. الگوي رفتاري نوع الف. 7. •.
الگوي احساس كنترل. 8. فصل سوم. •. عاملهاي استرس شغلي در محيط كار. 31. •. ويژگيه.
اي نقش. 31. •. ويژگيهاي شغل. 31. فصل چهارم. •. اقدام هاي فردي. 44. •. مراقبت دايمي در
براي عاملهاي ا. سترس و نشانه هاي آن. 47. فصل پنجم. •. شيوه هاي مداخله در محيط كار. 14.

استاندارد آموزشي مشاغل HSE

اﺳﺘﺎﻧﺪارد آﻣﻮزﺷﻲ ﻣﺸﺎﻏﻞ. ﺑﻬﺪاﺷﺖ، اﻳﻤﻨﻲ وﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺖ. (. (HSE. ﺑﺎ روﻳﻜﺮد ﭘﻮدﻣﺎﻧﻲ. ﺳﻄﺢ دوره. ﻋﻨﻮان ﺷﻐﻞ.
ﺳﻤﺘﻬﺎي ﻣﻌﺎدل. ﺳﻄﺢ. رﺗﺒﻪ. ﺷﻐﻠﻲ. رﺗﺒﻪ. ﺷﺨﺼﻲ. ﻋﻨﺎوﻳﻦ دوره. ﻫﺎ. ﻛﺪ دوره. ﻋﻤﻮﻣﻲ. ﭘﺎﻳﻪ. ﺗﺨﺼﺼﻲ. ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ.
زﻣﺎن ﻃﻲ. ﻧﻤﻮدن دوره. ﻫﺎ. ﺗﺠﺰﻳﻪ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺸﻜﻼت و ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮي. 53107. 24. ﺳﺎﻋﺖ. ارزﺷﻴﺎﺑﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن.
53110. 24. ﺳﺎﻋﺖ. اﻳﺠﺎد اﻧﮕﻴﺰه در ﻛﺎرﻛﻨﺎن. 53108. 24. ﺳﺎﻋﺖ. اﻳﻤﻨﻲ وﻳﮋه ﻣﺪﻳﺮان و ﺳﺮ ﭘﺮﺳﺘﺎن ارﺷ.

شرایط احراز شغل

بنابراین، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع
انسانی محسوب می شود. 4. تجزیه و .... ج) نظریه ویژگی های شغل: این نظریه مانند نظریه
هرزبرگ معتقد است که کارکنان هنگامی برای انجام کار انگیزه خواهند داشت که احساس
کنند شغلشان با ارزش است و از چگونگی عملکرد خود بازخورد بگیرند. 16. نتیجه.

جزوه آموزشي مديريت استرس

تأثير عاملهاي متغير فردي در اس. ت. رس شغلي. 7. •. الگوي رفتاري نوع الف. 7. •.
الگوي احساس كنترل. 8. فصل سوم. •. عاملهاي استرس شغلي در محيط كار. 31. •. ويژگيه.
اي نقش. 31. •. ويژگيهاي شغل. 31. فصل چهارم. •. اقدام هاي فردي. 44. •. مراقبت دايمي در
براي عاملهاي ا. سترس و نشانه هاي آن. 47. فصل پنجم. •. شيوه هاي مداخله در محيط كار. 14.

رموز مدیریت موفق

ü شجاعت پایه ی هرم صفات انسانی است ، زیرا این صفت تکیه گاه صفت های دیگر
است . ... ü ترس مانع انجام کارهای بزرگ است و بزرگ ترین فایده ی شجاعت و شهامت این
است که درهای پیشرفت و افق های جدید را به روی شما می گشاید . ..... برای ایجاد
بیشترین انگیزه در کارکنان ، در جمع از نقاط قوتشان بگویید و در خلوت از نقاط
ضعفشان .

Slide 1 - مركز آموزش ماموت

اديسون به عنوان يكي از كارآفرينان اين دوره پايه گذار فن آوري هاي جديد شناخته مي شود,
ولي او سرمايه مورد نياز فعاليت هاي خود را از طريق اخذ وام از سرمايه گذاران خصوصي
تامين مي كرد. همچنين دراين دوره ميان كارآفرين و مدير كسب و كار نيز تفاوت گذارده مي
شود.كسي كه سود حاصل از سرمايه را دريافت مي كند با شخصي كه سود حاصل از. توانمندي
هاي ...

دوره های تخصصی - اتاق بازرگانی

ویژه. سرفصل های آموزشی. سیستم های حفاظتی •. اقدامات حفاظتی در حوادث غیرمترقبه
•. چگونگی حفاظت پیک ها و محموله ها •. فعالیت های ممنوعه کارکنان انتظامات • .... کار
عملی و کارگاهی. •. آشنایی‌با‌پذیرایی‌و‌تشریفات‌در‌سازمان‌ها. مخاطبین دوره: مدیران و
کارمندان ذیربط درواحد. تخصصی مربوطه. نوع دوره: تخصصی. روش ارائه محتوی: کاس
آموزشی.

بسم الله الرحمن الرحیم

افزایش کارآیی مدیر. سازگاری عملکرد مدیر باکارکردها و. فن آوری ها. نیازهای کارکنان.
و محیط خارجی سازمان. تاکید بر وظایف مدیر:برنامه ریزی،سازماندهی و... دانش مدیریت
چیست؟ ... دستورها، کارهای ویژه، گام هایی که باید برداشته شود. منابعی که باید به
کار بسته شود. .... دهه 1950 شروع دوره فراصنعتی است. دوره تولیدانبوه و بازارگرایی.

مفاهیم اصلی انگیزش

تئوري بهداشت و انگيزش هرزبرگ. Motivation-Hygiene Theory. تعيين نگرش فرد
نسبت به كار بر اساس ميزان موفقيت يا شكست او; نسبت دادن عوامل باطني،مانند
موفقيت،شهرت،نوع كار يا مسئوليت و پيشرفت مرتبط با رضايت شغلي; نسبت دادن
عوامل خارجي مانند سياست شركت،شيوه ي مديريت،سرپرستي،روابط افراد وشرايط كاري
...

PowerPoint Presentation - سازمان انرژی اتمی

هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد. دوره
انگیزش در کار. ویژه مدیران پایه. 2. هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش
و اهمیت آن در کار می باشد. انگیزش. 3. فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و
آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید. تعریف انگیزش. 4. انگیزه ها باعث هدایت
...

موسسه آموزش نیروی انسانی شهید مهدوی |ضمن خدمت – آموزش نیروی انسانی ...

15 ا کتبر 2017 ... موسسه آموزش نیروی انسانی شهید مهدوی به عنوان اولین موسسه آموزش غیردولتی با کسب
مجوز از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری در سال ۱۳۹۳ تأسیس شده
است. اصلی ترین رسالت آن ایجاد، تقویت و توسعه شایستگی ها و صلاحیت های حرفه
ای کارکنان ارگان ها، نهادها و مؤسسات دولتی و غیر دولتی و افراد ...

شرایط احراز شغل

بنابراین، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع
انسانی محسوب می شود. 4. تجزیه و .... ج) نظریه ویژگی های شغل: این نظریه مانند نظریه
هرزبرگ معتقد است که کارکنان هنگامی برای انجام کار انگیزه خواهند داشت که احساس
کنند شغلشان با ارزش است و از چگونگی عملکرد خود بازخورد بگیرند. 16. نتیجه.

خلاصه کتاب اصول مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان - پاپیروس

فراگیری مدیریت: اساساً دو روش برای یادگیری دانش مدیریت وجود دارد، اول از طریق
آموزش و دوم ضمن انجام کار، البته می توان ترکیبی از دو روش را نیز به کار برد.
یادگیری ضمن کار .... 1- تفکر خلاق: داشتن فکر خلاق که در مرحلة دوم فرآیند اخذ
تصمیم دارای ارزش ویژه ای است از مؤثرترین ویژگی های یک مدیر خوب است. استفاده از
تفکر خلاق ...

دانلود کتاب باستانی اسرارنظامی(نایاب)

پاورپوینت سازه های چوبی

پاورپوینت هوش تجاری

برنامه ردیابی گوشی روی نقشه بدون نیاز به اینترنت و GPS

كتاب Clarks Positioning in Radiography زبان اصلي

دانلود پروژه آمار ميزان اجاره پرداختني به وسيله ي هر شهروند در طي يك سال

دانلود رام فارسی و تست شده گوشی چینی N967_MB_V1.3 AVAX DUAL SIM مخصوص فلشتولز(فایل N967_MB_V1.3 AVAX DUAL SIM)

پروژه با عنوان: بررسی و مقایسه انواع بلبرینگ ها و کاربردهای آن

دانلود پروژه برنامه نویسی و طراحی یک فروشگاه اینترنتی با زبان PHP

نظریه قطب رشد